1. HouPu on erittäin tärkeä lakien ja asetusten julkisuuteen ja koulutukseen, korostaa johtavien kaadereiden esimerkillistä roolia moraalisten normeissa, vaatii kaikkia johtavia kaadereita noudattamaan moraalisia normeja työssä ja elämässä ja kannustaa työntekijöitä valvomaan johtavien kaadereiden sanoja ja tekoja yrityksen ehdotusruutujen, stapperien, puhelimen jne. Jälkeen.
2. HouPu on tosissaan käytännön eheyden käsite, moraalisten periaatteiden tiukka suorituskyky, ole rehellinen ja luotettava, toimiva lain mukainen, maksa veroja lain mukaisesti, sopimuksen laiminlyöntiprosentti on nolla, koskaan pankkilainojen laiminlyönti, laiton työntekijän numero on nolla, asiakkaille, käyttäjille, kansalaiselle moraaliselle kuvalle, luovan hyvän hyvityksen yhteiskunnassa. Rehellisyyden ja muiden eettisten normien uudistamisessa yhteisön tunnustamiseksi korkeassa arvioinnissa AAA -luottoluokitustodistus.
3. Houpo kiinnittää huomiota koko henkilöstön mielipiteisiin, avaa erilaisia kanavia kuunnellakseen työntekijöiden ääntä ja tekee kohdennettuja analyysejä ja parannuksia. Pääkanava on "toimitusjohtaja postilaatikko". Työntekijöiden mielipiteet ja ehdotukset yrityksen kehittämisestä voidaan toimittaa toimitusjohtajan postilaatikkoon kirjeiden muodossa. Vaihtoliiton johtama henkilöstökomitea perustaa ammattiyhdistysryhmän kussakin keskuksessa, kerää työntekijöiden mielipiteet eri tavoin, ja ammattiliitto antaa palautetta yritykselle; Työntekijöiden tyytyväisyyskysely: Henkilöstöosasto lähettää tyytyväisyyskyselylomakkeen kaikille työntekijöille kerran vuodessa kerätäkseen heidän mielipiteensä ja tietonsa.
4. Innovatiivisena yrityksenä Houpo noudattaa tiukasti erikoistumista ja johtaa tulevaa kehitystään teknologisella innovaatiolla, johtamisinnovaatioilla ja markkinointiinnovaatioilla. Yhtiö on erittäin tärkeä tiedonhallinnassa ja kulttuurisen lukutaidon viljelyssä, joten se asettaa kulttuurin ja koulutuksensa keskeisenä julkisen hyvinvointiaan. Apua tarjosi osallistuminen Leshan Education Edmotion Associationiin, tarjoamalla taloudellista tukea tarvitseville opiskelijoille ja perustamalla yliopistokäytäntöjä.
Yrityskulttuuri
Alkuperäinen pyrkimys
Laaja mielen sosiaalinen sitoutuminen.
Visio
Tule globaaliksi palveluntarjoajaksi, jolla on johtava integroitujen ratkaisujen tekniikka puhtaan energian laitteissa.
Lähetys
Energian tehokas käyttö ihmisen ympäristön parantamiseksi.
Perusarvo
Unelma, intohimo, innovaatio, oppiminen ja jakaminen.
Yrityksen henki
Pyrki itsensä parantamiseen ja saavuttamaan huippuosaamista.
Työtapa
Olla yhtenäinen, tehokas, käytännöllinen, vastuullinen ja pyrkimys täydellisyyteen työssä.
