1. HOUPU pitää lakien ja asetusten julkisuutta ja koulutusta erittäin tärkeänä, korostaa johtavien johtajien esimerkillistä roolia moraalinormien noudattamisessa, vaatii kaikkia johtavia johtajia noudattamaan moraalinormeja työssä ja elämässä sekä kannustaa työntekijöitä valvomaan johtavien johtajien sanoja ja tekoja yrityksen ehdotuslaatikon, nitojan, puhelimen jne. avulla.
2. HOUPU harjoittaa vilpittömästi rehellisyyttä, moraalisten periaatteiden tarkkaa noudattamista, rehellisyyttä ja luotettavuutta, lainmukaista toimintaa, lainmukaista verojen maksamista, sopimusten maksuhäiriöprosenttia, pankkilainojen maksuhäiriömerkintöjä ja laittomien työntekijöiden määrää. Se vahvistaa asiakkaiden, käyttäjien ja julkisen moraalikuvan sekä luo hyvän maineen yhteiskunnassa. Rehellisyyden ja muiden eettisten normien uudistamisessa ansaitsee yhteisön tunnustuksen korkeassa arvioinnissa ja AAA-luottoluokitustodistuksen.
3. HOUPU kiinnittää huomiota kaikkien työntekijöiden mielipiteisiin, avaa useita kanavia työntekijöiden äänen kuuntelemiseksi ja tekee kohdennettuja analyysejä ja parannuksia. Pääkanava on "toimitusjohtajan postilaatikko". Työntekijöiden mielipiteet ja ehdotukset yrityksen kehittämisestä voidaan toimittaa toimitusjohtajan postilaatikkoon kirjeiden muodossa. Ammattiliiton johtama henkilöstökomitea perustaa ammattiliittoryhmän jokaiseen keskukseen, kerää työntekijöiden mielipiteitä eri tavoin, ja ammattiliitto antaa palautetta yritykselle. Työntekijöiden tyytyväisyyskysely: Henkilöstöosasto lähettää tyytyväisyyskyselylomakkeen kaikille työntekijöille kerran vuodessa mielipiteiden ja tietojen keräämiseksi.
4. Innovatiivisena yrityksenä HOUPU noudattaa tiukasti erikoistumista ja johtaa tulevaa kehitystään teknologisilla innovaatioilla, johtamisen innovaatioilla ja markkinointi-innovaatioilla. Yritys pitää tiedonhallintaa ja kulttuurisen lukutaidon kehittämistä erittäin tärkeänä, joten se asettaa kulttuurin ja koulutuksen keskeiseksi julkisen hyvinvoinnin alueekseen. Apua annettiin osallistumalla Leshanin koulutuksen edistämisyhdistyksen toimintaan, tarjoamalla taloudellista tukea vähävaraisille opiskelijoille ja perustamalla korkeakoulujen harjoittelupaikkoja.
Yrityskulttuuri
Alkuperäinen pyrkimys
Laajamielinen sosiaalinen sitoutuminen.
Visio
Ryhdy globaaliksi toimittajaksi, jolla on johtava teknologia integroituja ratkaisuja puhtaan energian laitteissa.
Tehtävä
Energian tehokas käyttö ihmisen elinympäristön parantamiseksi.
Ydinarvo
Unelma, intohimo, innovaatio, oppiminen ja jakaminen.
Yrittäjähenki
Pyri itsesi kehittämiseen ja tavoittele huippuosaamista.
Työtyyli
Olla yhtenäinen, tehokas, käytännöllinen, vastuullinen ja pyrkiä täydellisyyteen työssä.
