1. HOUPU pitää erittäin tärkeänä lakien ja määräysten julkistamista ja koulutusta, korostaa johtavien kaaderien esimerkillistä roolia moraalinormeissa, vaatii kaikkia johtavia kaadereita noudattamaan moraalinormeja työssä ja elämässä sekä kannustaa työntekijöitä valvomaan johtajien sanoja ja tekoja. jäljettömiin yhtiön ehdotuslaatikon, nitojan, puhelimen jne. kautta.
2. HOUPU harjoittelee vilpittömästi rehellisyyden käsitettä, moraalisten periaatteiden tiukkaa noudattamista, ole rehellinen ja luotettava, toimi lain mukaisesti, maksa veroja lain mukaisesti, sopimuksen laiminlyöntiprosentti on nolla, ei koskaan laiminlyö pankkilainoja, laiton työntekijänumero on nolla, asiakkaat, käyttäjät, julkinen moraalinen kuva, luoda hyvä luotto yhteiskunnassa. Uudistuksessa eheyden ja muiden eettisten normien saada tunnustusta yhteisön korkea arviointi, AAA luottoluokitus todistus.
3. HOUPU ottaa huomioon koko henkilöstön mielipiteet, avaa erilaisia kanavia työntekijöiden äänen kuuntelemiseen sekä tekee kohdennettuja analyyseja ja parannuksia. Pääkanava on "toimitusjohtajan postilaatikko". Työntekijöiden mielipiteet ja ehdotukset yrityksen kehittämisestä voidaan toimittaa toimitusjohtajan postilaatikkoon kirjeinä. Ammattiliiton johtama henkilöstötoimikunta perustaa jokaiseen keskukseen ammattiyhdistysryhmän, kerää eri tavoin työntekijöiden mielipiteitä ja ammattiliitto antaa palautetta yritykselle; Työtyytyväisyystutkimus: Henkilöstöosasto lähettää kerran vuodessa tyytyväisyyskyselylomakkeen kaikille työntekijöille mielipiteiden ja tietojen keräämiseksi.
4. Innovatiivisena yrityksenä HOUPU sitoutuu tiukasti erikoistumiseen ja johtaa tulevaa kehitystään teknologisilla innovaatioilla, johtamisinnovaatioilla ja markkinointiinnovaatioilla. Yhtiö pitää tiedon johtamista ja kulttuurisen lukutaidon kasvattamista erittäin tärkeänä, joten se asettaa kulttuurin ja koulutuksen keskeiseksi hyvinvointialakseen. Apua annettiin osallistumalla Leshan Education Promotion Associationiin, antamalla taloudellista tukea tarvitseville opiskelijoille ja perustamalla yliopiston harjoittelupaikkoja.
Yrityskulttuuri
Alkuperäinen pyrkimys
Broad Mind sosiaalinen sitoutuminen.
Visio
Ryhdy globaaliksi toimittajaksi puhtaan energian laitteiden integroitujen ratkaisujen johtavalla teknologialla.
Tehtävä
Tehokas energiankäyttö ihmisen ympäristön parantamiseksi.
Ydinarvo
Unelma, intohimo, innovaatio, oppiminen ja jakaminen.
Yrityksen henki
Pyri kehittämään itseäsi ja tavoittele huippuosaamista.
Työtyyli
Olla yhtenäinen, tehokas, käytännöllinen, vastuullinen ja pyrkiä täydellisyyteen työssä.
