(1) Voitonjaon periaatteet
Yhtiö noudattaa jatkuvaa ja vakaata voitonjakopolitiikkaa. Voitonjaossa tulee ottaa huomioon sijoittajille kohtuullinen sijoitustuotto, voitonjaon jatkuvuus ja vakaus sekä asiaankuuluvien lakien ja määräysten noudattaminen. Yhtiön voitonjaossa tulee myös ottaa huomioon yhtiön kohtuulliset varat. Vaatimusperuste ei saa ylittää kertyneen jakokelpoisen voiton rajaa eikä heikentää yhtiön kykyä jatkaa toimintaansa.

(2) Voitonjaon muoto
Yhtiöt voivat jakaa voittoa käteisenä, osakkeina tai käteisen ja osakkeiden yhdistelmänä. Kun yhtiö jakaa osinkoa, käteisosingoille on annettava etusija. Jos yhtiö on oikeutettu käteisosinkoon, sen on käytettävä käteisosinkoja voitonjakoon.

(3) Yhtiö jakaa voittoa yleensä tilikauden mukaan.
Jos käteisosingon ehdot täyttyvät, yhtiö jakaa käteisosinkoa lähtökohtaisesti kerran vuodessa ja voi myös jakaa välivoittoa (käteistä) yhtiön pääomatarpeiden mukaan.

(4) Käteisosinkojen erityisehdot, jakoväli ja vähimmäissuhde
● Yhtiön on maksettava käteisosinkoja, kun seuraavat erityisehdot täyttyvät samanaikaisesti:
1. Yhtiön tilikauden jakokelpoinen voitto (eli yhtiön voitto verojen jälkeen tappioiden kattamisen ja eläkesäästöjen nostamisen jälkeen) on positiivinen;
2. Tilintarkastuslaitos antaa yhtiön tilinpäätöksestä vakiomuotoisen, vakiomuotoisen tilintarkastuskertomuksen ilman huomautuksia;
3. Yhtiöllä ei ole merkittäviä investointeja seuraavan 12 kuukauden aikana. Merkittävät investoinnit tarkoittavat: yhtiön suunnittelemia ulkoisia investointeja, omaisuuserien tai muun käyttöomaisuuden hankintaa seuraavan 12 kuukauden aikana Kumulatiiviset menot saavuttavat tai ylittävät yhtiön viimeisimmän tilintarkastetun 30 %:n nettovarallisuudesta.

● Käteisosinkojen vähimmäisprosenttiosuus
Jos edellä mainitut käteisosingon ehdot täyttyvät, yhtiön hallituksen on otettava kokonaisvaltaisesti huomioon tekijät, kuten toimialan ominaispiirteet, kehitysvaihe, oma liiketoimintamalli, kannattavuus ja mahdolliset merkittävät investointijärjestelyt, ja käteisosinkojen toteuttamisessa on noudatettava seuraavia määräyksiä:

1. Yhtiön kehitysvaiheen ja käteisosinkojen osuuden tunnistaminen: Jos yhtiön kehitysvaihe on kypsässä vaiheessa eikä merkittäviä investointijärjestelyjä ole, voitonjaossa käteisosinkojen osuuden tästä voitonjaosta tulee olla vähintään 80 %. Jos yhtiön kehitysvaihe on kypsässä vaiheessa ja merkittäviä investointijärjestelyjä on olemassa, voitonjaossa käteisosinkojen osuuden tästä voitonjaosta tulee olla vähintään 40 %. Yhtiön kehitysvaihe on kasvuvaiheessa ja sillä on merkittäviä investointijärjestelyjä. Voitonjaossa käteisosinkojen osuuden tästä voitonjaosta tulee olla vähintään 20 %. Jos yhtiön kehitysvaihetta ei ole helppo erottaa, mutta merkittäviä investointijärjestelyjä on olemassa, sitä voidaan käsitellä edellisen kappaleen määräysten mukaisesti.

2. Koska yhtiön nykyinen kehitysvaihe on vielä kasvuvaiheessa ja sillä odotetaan olevan merkittäviä investointijärjestelyjä, yhtiön voittoa jakaessaan käteisosinkojen osuuden voitonjaosta tulisi olla vähintään 20 %. Yhtiön hallituksen on yhtiön liiketoiminnan kehityksen mukaisesti ja edellisen kappaleen määräysten mukaisesti muutettava tämän artiklan määräyksiä yhtiön kehitysvaiheesta hyvissä ajoin.

3. Yhtiön on lähtökohtaisesti jaettava käteisosinkoa kerran vuodessa, ja yhtiön hallitus voi myös ehdottaa väliaikaista käteisosinkoa yhtiön kannattavuuden perusteella.

(5) Voitonjako muilla tavoin
Kun yhtiö toimii hyvässä kunnossa, hallitus katsoo, että yhtiön osakekurssi ei vastaa yhtiön osakepääoman kokoa, ja on olemassa todellisia ja kohtuullisia tekijöitä, kuten yhtiön kasvu ja osakekohtaisen nettovarallisuuden laimeneminen, ja osakeosinkojen jakaminen on hyödyllistä yhtiön kaikkien osakkeenomistajien yleisten etujen kannalta. Edellä mainittujen käteisosinkoja koskevien säännösten noudattamisen edellytyksenä voidaan ehdottaa osakeosingon jakoa tai voitonjakosuunnitelmaa käteis- ja osakeosinkojen yhdistelmänä.